Simulador Indemnização Despedimento 2026 — Gratuito e Atualizado
Calcule rapidamente a indemnização a que tem direito em caso de despedimento. O nosso simulador gratuito utiliza as regras legais atualizadas de 2026 e oferece uma estimativa precisa da compensação por antiguidade que lhe é devida.
Como usar este simulador
- Indique o seu salário base mensal: Digite o valor bruto da sua remuneração mensal, sem subsídios ou bónus variáveis.
- Introduza os anos de antiguididade: Calcule o tempo total em meses e anos desde a data de admissão até à data do despedimento.
- Selecione o tipo de despedimento: Escolha entre despedimento sem justa causa, por motivos económicos ou por extinção do posto de trabalho.
- Confirme a informação: Verifique todos os dados introduzidos e clique em “Calcular” para obter o resultado.
- Consulte o resultado: A indemnização total aparecerá de imediato, com a discriminação por anos de trabalho e períodos parciais.
Como funciona o cálculo
A indemnização por despedimento em Portugal é calculada com base na antiguidade do trabalhador. A lei estabelece que cada ano completo de trabalho corresponde a um mês de salário a título de compensação. Para períodos inferiores a um mês, aplica-se o cálculo proporcional.
O valor base utilizado é o salário bruto mensal na data do despedimento. Este cálculo segue o artigo 366.º do Código do Trabalho, que define as regras de indemnização por antiguidade. É importante notar que subsídios de férias, subsídio de Natal e outras compensações variáveis podem influenciar o cálculo final, dependendo da situação específica de cada trabalhador.
O simulador aplica automaticamente as regras vigentes em 2026, atualizadas com as eventuais alterações legislativas. Os resultados fornecidos são estimativas educacionais e recomendamos que consulte um especialista em Direito do Trabalho para validar o seu caso particular.
Exemplo prático
João trabalha numa empresa portuguesa há 7 anos e 4 meses, com um salário mensal bruto de 1.500 €. É despedido sem justa causa.
Cálculo: 7 anos completos × 1.500 € = 10.500 €. Mais 4 meses: (1.500 € ÷ 30) × 120 dias = 600 €. Total: 11.100 €.
Este valor corresponde à indemnização por antiguidade. Dependendo do contrato e da situação específica, podem existir outras compensações aplicáveis.
Perguntas frequentes
1. O subsídio de férias conta para o cálculo da indemnização?
O cálculo base utiliza o salário bruto mensal. Se o subsídio de férias foi integrado no salário, entra no cálculo. Caso contrário, pode ser reclamado como compensação adicional. Consulte o seu contrato de trabalho.
2. E se tiver trabalhado menos de um ano?
Sim, tem direito a indemnização. O cálculo é proporcional: dividimos o salário mensal por 30 dias e multiplicamos pelo número de dias trabalhados.
3. A indemnização varia consoante o motivo do despedimento?
A indemnização por antiguidade é a mesma em casos de despedimento sem justa causa ou por motivos económicos. Contudo, em situações de despedimento ilícito, podem existir compensações adicionais.
4. Este simulador substitui uma consulta legal?
Não. O simulador fornece uma estimativa baseada em dados básicos. Para situações complexas ou disputas, recomendamos consultar um advogado especializado em Direito do Trabalho.